Zo werk je aan je professionele ontwikkeling

terug

Kies zelf waar je met je loopbaan naartoe wil en maak tijd voor je ontwikkeling. Want in onze snel veranderende samenleving en arbeidsmarkt stopt het leren nooit.

Stapsgewijs proces

Bijblijven en werken aan je competenties moet je zelf doen. Begin met het opmaken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit zijn de stappen die je doorloopt:

• Oriëntatiefase
• Wie ben ik: benoem al je persoonlijke eigenschappen
• Wat wil ik: krijg zicht op je drijfveren, motieven en waarden
• Wat kan ik: breng je opleidingen, bijscholingen, werkervaringen, ervaringen uit vrije tijd in kaart

• Uitvoeringsfase
  Deze informatie verzamelen helpt je om duidelijk te krijgen waarin jij je wil ontwikkelen. Nu moet je nog concreet vastleggen
  
  • wat je gaat doen,
  • tegen wanneer,
    
  • wie of wat je daarbij nodig hebt ….

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een goed hulpmiddel omdat het richting en houvast geeft.

Voorwaarden voor succes

Geloven: Geloven in jezelf is het fundament voor succes. De meeste mensen gebruiken slechts 10% van hun mogelijkheden, ze geloven dat ze niet meer kunnen.

Verlangen: Dingen echt zélf willen is een krachtige drijfveer. Verwar dit dan ook niet met verwachtingen van anderen. Hoe sterker ons verlangen, hoe groter de motivatie om door te zetten. 

Excuses loslaten: We vinden altijd wel excuses om iets uit te stellen of niet te doen: “Ik durf niet”, “Ik heb geen geld”, “Ik heb geen tijd”. Laat ze los.

Grenzen verleggen: Om jezelf te ontwikkelen moet je soms je grenzen verleggen. Dit kan onveilig aanvoelen. Besef dat werken aan je ontwikkeling doorzettingsvermogen vraagt.

Fouten durven maken: Geef jezelf het recht om fouten te maken. Een fout duwt je naar voren en dwingt je een stap te nemen.

Meer lezen:
Van fouten maken kan je veel leren

Weet je nog niet goed welke richting je uit wil? Doe hier zelfkennis op.