STRATEGISCH BELEID

terug

Een strategisch vormingsbeleid is ingebed in het algemeen strategisch management van de organisatie. Het is een middel om werknemers te motiveren en hun functioneren te optimaliseren. Uiteindelijk wil je zo de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren.

Dit betekent:

• Nadrukkelijk oog hebben voor de samenhang met andere beleidsniveaus in de organisatie.
• Waken over de afstemming op en ondersteuning van de strategie van een organisatie: aansluiting bij missie en visie.
• Bewust bepalen wat de organisatie verstaat onder VTO en welke bijdrage VTO levert in de organisatie: organisatievisie op VTO.

Ga aan de slag met je vormingsbeleid op een systematische en gestructureerde manier.

Voorbeeld uit de praktijk

Stijn vzw legt uit hoe zij werken met een strategiekaart en een strategierapport voor vorming.

Meer lezen?

'Werk maken van leren. Strategisch VTO-beleid in organisaties.' - H. Baert, K. De Witte, N. Govaerts en G. Sterck, 2011