Opleiding, een gedeelde verantwoordelijkheid    

Een brede inzetbaarheid van mensen is zowel in het belang van de organisaties als van de werknemers. Opleiding en vormingsactiviteiten kunnen werknemers hun competenties versterken. Zo zijn én blijven ze breed inzetbaar.

Opleiding is dan ook een gedeelde verantwoordelijkheid.

Organisaties verwachten dat medewerkers hun kennis bijschaven en hun competenties gericht ontplooien. Dat betekent dat je als organisatie dan ook in tijd, energie en middelen zal moeten investeren.

Als medewerker moet je ook zelf werken aan je competenties. Een ander kan dat niet in jouw plaats doen!

Lees meer

Blogpost 'Het opleidingsplan: een gedeelde verantwoordelijkheid'

Blogpost Levenslang leren: investeer in de groei en ontwikkeling van je medewerkers'